考定性 核定量 完善考核评价体系 激发职工干事激情

近日，自然资源部中国地质调查局成都地质调查中心勘查技术室、实验测试室和地质信息室顺利完成部门职工年度考核。中心党委委员、副主任王兆国全程参加并指导考核工作。 

为做实做细做好本次年度考核，根据《成都地调中心关于开展2020年职工年度考核和评先工作的通知》（成地调发〔2020〕89号）要求，王兆国同志要求三部门负责人协商人事教育处，结合本部门实际，按照“以人为本，实事求是，定性与定量相结合”的原则制定了《勘查技术室、实验测试室和地质信息室2020年职工年度考核实施细则》，重点考核职工的德、能、勤、绩、廉等五个方面，分别赋予分值，采取职工互评打分（占比75%）和部门主要负责人测评打分（占比25%），加权汇总每位职工的最终得分，作为部门职工评先评优的重要依据。 

勘查技术室等三部门的干部职工认为采用该考核方式效果良好。一是进一步加强了部门职工之间的相互了解，增强了部门职工凝聚力。二是进一步激发了职工干事创业的激情，实现考有所依，核有所据，避免“轮流坐庄”。三是进一步增强了广大职工的使命感和责任感，实现了职工对年度考核的高度重视。四是进一步加深了分管中心领导对部门和职工的了解，尤其是为职工个人提供了很好的交流展示平台。