成都地质矿产研究所举办2006年新职工培训班

7月13-18日我所举办了新职工培训班，23名新职工参加了培训。培训采取户外与室内培训相结合的办法。

户外培训内容为：拓展训练。拓展训练培训课程的设计与开发委托四川省自游人拓展培训有限公司于7月13-14日在龙泉阳光体育城进行。培训的科目有：团队建设、穿越电网、空中单杠、跨越断桥、毕业墙等，通过团队合作项目（团队建设、穿越电网、毕业墙） 体会合作的重要性，体会在团队中来自同伴的支持对树立信心和增强勇气的巨大作用，通过相互关心、支持与合作增强团队的凝聚力，体会个人成功与团队成功的辨证关系。通过个人高空挑战项目（空中单杠、跨越断桥）克服心理压力建立自信，增强自我控制自我决断能力，通过相互鼓励，相互保护，体验队员之间相互信任相互负责的团队精神。为增加与新职工的融合，特邀请所团支委委员参加。通过二天的训练增强了新员工之间的相互了解、相互配合、相互信任，培养了团结一致、密切配合、战胜困难的团队精神。

7月17-18日进行了室内培训。

7月17日上午，王洁民副所长首先代表所领导对新职工表示热烈欢迎，并对大家加入成都所表示祝贺。王洁民副所长对我所性质及任务作了简要的介绍。最后对新职工提出了几点要求和希望，他提出大家要树立积极、正确的人生观、价值观，认真学习专业基础知识，要掌握从事地质调查工作的技能，要能融入成都所整个团队、虚心学习。

部分职能部门负责人就所况所史、组织结构、质量管理体系、质量方针和质量目标、质量意识，重要成果、现在承担的项目及所项目管理制度、人事制度、保密及安全制度等内容作了详细的讲解。

7月17日下午举行了新职工座谈会暨新职工聘用合同签字仪式。所长丁俊、副所长王洁民、王剑，及职能处室、业务室负责人出席了座谈会，与新职工进行了亲切的双向沟通。座谈会上大家畅所欲言，气氛融洽。丁俊所长在座谈中指出地质工作是经济社会发展的先行和基础，每个人事业发展与社会的发展是分不开的，个人的理想要与所的发展有机结合，才能充分施展每一个人的才能。最后丁俊所长与5名新职工代表签定了聘用合同。

7月18日上午，王剑副所长为新职工作了“踏实做人，认真做事”报告。王剑副所长从“先做人、后做事；地质调查与科学研究的基本要求；科学研究与学术领域的行为规范”三个方面结合实际作了生动的阐述。报告后还就新职工关心的几个问题作了解释：成都所在整个地质行业领域处在什么位置，所以后的发展、及所的学科优势等。

报告结束后，新职工参观了我所分析测试中心。测试中心各实验室工作人员分别向新职工讲解了本实验室仪器性能、工作任务、前景规划，并详尽的解答了新职工提出的问题。新职工纷纷表示平时对有些仪器只闻其名，此次参观了各个实验室，进一步加深了对测试技术新进展的了解。

培训结束后，人事教育处针对参加培训的职工进行的培训意见问卷调查表明，通过本次培训达到了预期的目的，加深了新职工对所各方面的了解，明确了他们的工作、学习任务和努力方向，为他们能够尽快的胜任工作奠定了基础。